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      機構職能

      來源:宜君縣政府門戶網站 發布時間:2022-02-15 16:19

      宜君縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。

      (一)貫徹落實國家和省、市有關人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業的發展規劃、計劃和相關政策,并組織實施和監督檢查。

      (二)負責全縣促進就業工作。擬訂和落實統籌城鄉的全縣就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,落實就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策,負責高校畢業生就業指導工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

      (三)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂和落實養老保險、工傷保險、失業保險及其補充保險政策和標準;擬訂和落實機關企事業單位基本養老保險政策和社會保險關系轉續辦法;會同有關部門擬訂并落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

      (四)負責全縣就業、失業保險、養老保險、工傷保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

      (五)規劃和指導全縣人力資源市場發展。擬訂和落實全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

      (六)負責全縣事業單位人事宏觀管理。會同有關部門擬訂并落實全縣事業單位人員工資收入分配政策,建立全縣企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂企事業單位人員福利和離退休管理辦法。

      (七)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革。擬訂和落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;擬訂和落實專業技術人員管理和繼續教育的管理辦法,牽頭推進深化職稱制度改革工作;參與人才管理工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

      (八)會同有關部門擬訂有關農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實;協調解決有關農民工工作的重點難點問題,維護農民工合法權益。

      (九)擬訂和落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;擬訂和落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

      (十)承擔法律法規規定的其他職責,完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

      (十一)將有關行政許可事項及關聯的政務服務職責劃轉到縣行政審批服務局,具體劃轉按照全縣相對集中行政許可權改革實施方案及審定的劃轉事項目錄實施,劃轉前仍由縣人力資源和社會保障局承擔,劃轉后由縣行政審批服務局承擔。

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